PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG CHUYÊN NGHIỆP VIỆT NAM

[softprothu]

PHẦN MỀM
QUẢN LÝ NHÂN SỰ & TIỀN LƯƠNG

Kính gửi: QUÝ KHÁCH HÀNG.
Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Phần mềm chuyên nghiệp Việt Nam (SoftproVietNam) xin chân thành cảm ơn sự quan tâm, giúp đỡ và hợp tác của Quý khách hàng trong thời gian qua.
Bạn là ?
- Giám đốc hay chủ sở hữu một doanh nghiệp, siêu thị, nhà hàng, đại lý phân phối…?
- Trưởng phòng hay nhân viên phụ trách hành chính nhân sự của Doanh nghiệp ?
- Là người đang có ý định thành lập doanh nghiệp, cơ sở kinh doanh trong lĩnh vực sản xuất, thương mại ?
- Bạn hoặc người thân đang có nhu cầu xây dựng hệ thống phần mềm quản lý ?
Bạn cần ?
- Một giải pháp công nghệ điện tử ?
- Một hệ thống quản lý chính xác và nhanh chóng các hoạt động của doanh nghiệp ?
- Một mô hình quản lý thích hợp bằng phần mềm quản lý ?
- Cần tư vấn xây dựng sản phẩm phần mềm quản lý cho doanh nghiệp ?
Chúng tôi xin trân trọng giới thiệu tới Quý khách hàng các tính năng của phần mềm quản lý nhân sự chấm công & tiền lương:
+ Quản lý tuyển dụng
+ Quản lý lý lịch trích ngang
+ Quản lý thông tin bảo hiểm xã hội, BHYT
+ Quản lý quá trình công tác
+ Quản lý quá trình lao động công tác nước ngoài
+ Quản lý quá trình đào tạo, bồi dưỡng
+ Quản lý khen thưởng kỷ luật
+ Quản lý về thông tin quan hệ gia đình
+ Quản lý chấm công bằng máy, bằng tay
+ Quản lý lương khấu trừ và các khoản phụ cấp
+ Quản lý lương gián tiếp, trực tiếp, sản xuất, khoán doanh thu, …
+ Ngân hàng báo cáo theo yêu cầu của doanh nghiệp và chuẩn mực nhà nước.

Hãy đến với Softpro VietNam.
Với đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm, sáng tạo, về nghiệp vụ, chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho Quý khách các giải pháp quản lý hiệu quả nhất áp dụng công nghệ mới trong ngành Công nghệ thông tin.
Tuỳ theo từng đặc thù quản lý của Doanh nghiệp, chúng tôi sẽ tư vấn cho Quý khách những giải pháp khác nhau. Chúng tôi sẽ cùng Quý khách hàng phân tích tính ưu việt của từng giải pháp và lựa chọn ra giải pháp phù hợp nhất, ưu việt nhất nhằm mang lại lợi nhuận cao cho Doanh nghiệp.
Công ty SoftproVietNam cống hiến trí tuệ, sự nhiệt tình và tính chuyên nghiệp - Quý khách hàng sẽ hài lòng với đối tác của mình qua quy trình tư vấn, đào tạo sử dụng, chuyển giao công nghệ, bảo hành, bảo trì sản phẩm với chất lượng tốt nhất.
Công ty Softprovietnam chúng tôi chuyên tư vấn và cung ứng các giải pháp phần mềm quản lý cho các doanh nghiệp là khách sạn , Nhà hàng , Beauty spa ,Siêu thị , Shop thời trang , Bán hàng , kế toán , Nhân sự và rất nhiều các sản phẩm phần mềm siêu việt khác.
HÃY TÌM ĐẾN SỰ CHUYÊN NGHIỆP TRONG QUẢN LÝ VỚI
SOFTPROVIETNAM
THÔNG TIN VỀ PHẦN MỀM HUMANPRO
A. QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ
1. HỒ SƠ NHÂN SỰ:
Hồ sơ nhân sự là nơi lưu giữ tất cả các thông tin chi tiết về cán bộ công nhân viên chức của Công ty. Ngoài những thông tin cơ bản như: Mã nhân viên, Họ đệm, Tên, Giới tính, Đơn vị, Bộ phận, Tổ, Chức vụ, Kiêm nhiệm,….Người quản lý có thể dễ dàng nắm bắt được các thông tin liên quan về nhân viên dưới quyền của mình để có thể điều chỉnh công việc của nhân viên sao cho phù hợp nhất.
Hồ sơ nhân sự giúp Người quản lý nắm được các thông tin như:
- Lý lịch trích ngang:
Người quản lý có thể nắm đựoc chính xác các thông tin như:
+ Đối tượng, nơi sinh, ngày sinh, nguyên quán.
+ Địa chỉ thường trú, tỉnh, quận, huyện.
+ Địa chỉ liên lạc, điện thoại, email.
+ Thông tin chứng minh thư: số chứng minh thư, ngày cấp, nơi cấp.
+ Ngày vào cơ quan, ngày nghỉ việc, hình thức nghỉ việc.
+ Học vấn, năm tốt nghiệp, trường đào tạo, nước đào tạo.
+ Học vị, hình thức đào tạo, chính trị.
+ Chuyên ngành, ngoại ngữ, mức, tin học.
+ Dân tộc, tôn giáo, thành phần bản thân, thành phần gia đình, năng lực sở trường.
+ Ngày vào Đoàn, nơi kết nạp.
+ Ngày vào Đảng, nơi kết nạp, nơi sinh hoạt.
Thông tin Bảo hiểm xã hội và lương:
Người quản lý có thể nắm được tình hình nộp bảo hiểm Xã hội của nhân viên dựa vào bảng thống kê chi tiết thông tin bảo hiểm xã hội, loại hợp đồng ký kết và thông tin lương của người nhân viên. Qua khảo sát nghiệp vụ của các công ty chúng tôi được biết lương của cán bộ công nhân viên chức được tính dựa trên mức lương cơ bản nhân hệ số lương tương ứng với bậc viên chức cộng thêm các khoản phụ cấp. Chi tiết hơn nữa, người quản lý cần phải nắm được thông tin như:
+ Thông tin bảo hiểm xã hội: số BHXH, ngày cấp, ghi chú, mã nộp BH.
+ Thông tin bảo hiểm Y tế: sổ BHYT, ngày cấp, ngày hết hạn, nơi đăng ký.
+ Loại hợp đồng, số hợp đồng, ngày ký hợp đồng
+ Thông tin lương: ngày hưởng, người ký, ngạch viên chức, bậc viên chức, hệ số lương, hệ số trách nhiệm, hệ số bảo lưu, mức lương.
+ Các loại phụ cấp: phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, độc hại, đặc thù, vượt giờ. phụ cấp khác.
+ Có được hưởng ăn ca hay không.
- Quá trình công tác:
Người quản lý sẽ nắm được thông tin quá trình công tác tại doanh nghiệp khi xem báo cáo quá trình công tác của nhân viên. Thông tin chi tiết bao gồm:
+ Trước khi làm việc tại doanh nghiệp đã từng làm ở đâu? từ ngày đến ngày? bộ phận nào? chức vụ?,….
+ Khi làm việc tại Doanh nghiệp: từ ngày đến ngày, tại phòng ban ?, chức vụ hiện đang nắm giữ,…
Quá trình lao động công tác nước ngoài:
Cán bộ công nhân viên chức hiện nay có trình độ học vấn cao. Có những người được ra nước ngoài làm việc và học tập những tiến bộ trong khoa học kỹ thuật của các nước bạn.
Người quản lý dễ dàng quản lý được người nhân viên đó đã có quá trình lao động và công tác tại nước ngoài trong khoảng thời gian nào, tên quốc qia đến công tác, nội dung của chuyến công tác đó, kinh phí hỗ trợ cho chuyến đi đó, và người nhân viên cán bộ đó được cử đi hay không, nếu được cử đi thì theo quyết định số mấy, ngày ký quyết định.
Quá trình đào tạo bồi dưỡng:
Một số các cán bộ công chức của doanh nghiệp hiện đang nắm giữ chức vụ quản lý của một phòng ban nào đó trong doanh nghiệp, người chủ doanh nghiệp luôn muốn ký quyết định cử những cán bộ nhân viên viên chức đó đi học lớp đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ để nâng cao trình độ quản lý cũng như trình độ chuyên môn. Vậy là người quản lý tất cả các hoạt động của toàn doanh nghiệp thì bạn phải làm gì để có thể quản lý tốt nhất thông tin những cán bộ công nhân viên chức được cử đi dào tạo bồi dưỡng năng lực quản lý và trình độ chuyên môn.
- Khen thưởng - kỷ luật:
Người quản lý dễ dàng sẽ nắm được các thông tin liên quan đến nhân viên như thông tin khen thưởng và thông tin kỷ luật của người nhân viên đó.
Người quản lý chắc chắn sẽ rất quan tâm đến nhân viên được khen thưởng như ngày quyết định khen thưởng, hình thức khen thưởng và lý do tại sao lại khen thưởng nhân viên đó nữa.
Tuy nhiên, là người chịu trách nhiệm chính của doanh nghiệp thì người quản lý cũng rất quan tâm đến nhân viên bị kỷ luật như ngày quyết định kỷ luật nhân viên, hình thức kỷ luật, lý do mà nhân viên đó phải chịu kỷ luật.
Khi quản lý hồ sơ nhân viên bằng phần mềm sẽ tránh tối đa sự bỏ sót các lần khen thưởng do lao động tốt cũng như những lần mắc lỗi đi kèm lý do mắc lỗi của nhân viên.
Quan hệ gia đình:
Trong mỗi bộ hồ sơ nhân viên cũng đều có phần giới thiệu về các mối quan hệ gia đình.
Tất cả các thông tin liên quan đến thân nhân của cán bộ công nhân viên chức đều được lưu lại trong phần mềm giúp có thể tìm ra và liên lạc dễ dàng hơn với người thân của nhân viên khi có chuyện cần phải thông báo.
Các thông tin về gia đình nhân viên được lưu giữ như: họ tên, mối quan hệ với nhân viên đó, ngày sinh, nghề nghiệp, địa chỉ, và các thông tin khác kèm theo.
Thông tin khác:
Nếu muốn, người quản lý có thể đưa thêm một số thông tin khác của nhân viên vào phần mềm để có thể quản lý chi tiết hơn về thông tin cán bộ công nhân viên chức làm việc tại doanh nghiệp.

2., QUẢN LÝ QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC CỦA NHÂN VIÊN:
- Quản lý thông tin quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân viên
Người quản lý có thể điều động, bổ nhiệm cho các nhân viên dưới quyền của mình được phép hay không được phép làm việc gì trong doanh nghiệp.
Tất cả các quyết định bổ nhiệm hay miễn nhiệm nhân viên đều được hệ thống phần mềm lưu lại làm chứng từ khi xem xét đến quyền và trách nhiệm của người nhân viên được giao nhiệm vụ hoặc miễn nhiệm vụ đó.
Các thông tin liên quan đến việc ra quyết định bổ nhiệm hay miễn nhiệm đối với nhân viên gồm:
+ Loại quyết định, số quyết định, ngày quyết định và ngày bắt đầu hiệu lực.
+ Có thay đổi thông tin về lương hay không? nếu thay đổi thì những thông tin nào thay đổi, ví dụ như: ngạch viên chức, bậc viên chức, hệ số lương, hệ số chức vụ, hệ số trách nhiệm,…
Nếu cần, người quản lý có thể dễ dàng thêm thông tin thay đổi vào mục ghi chú.
Người quản lý chỉ cần xem bảng thồng kê quyết định bổ nhiệm cũng có thể nắm rõ công việc hiện tại của nhân viên mình.
Tất cả các thông tin trong quá trình điều hành hoạt động của các cán bộ công nhân viên chức của doanh nghiệp đều được phần mềm ghi nhận lại để tổng hợp trong các báo cáo tương ứng.Người quản lý có thể xem chi tiết đến từng thông tin của nhân viên của mình trong từng khoảng thời gian muốn xem thống kê. Dưới đây, chúng tôi xin đưa ra bảng tổng hợp các thông tin mà một doanh nghiệp cần phải quản lý tốt.
Trong đó:
- Quản lý việc điều động, biệt phái, thôi biệt phái nhân viên sẽ được tổng hợp trong báo cáo thống kê quyết định điều động.
- Quản lý nghỉ việc, thôi việc, chấm dứt HĐLĐ của nhân viên sẽ được tổng hợp trong báo cáo thống kê quyết định nghỉ việc.
- Quản lý việc cử đi học tập bồi dưỡng của nhân viên sẽ được tổng hợp trong báo cáo thống kê quyết định học tập bồi dưỡng.
- Quản lý việc cử đi công tác, lao động nước ngoài của nhân viên sẽ được tổng hợp trong báo cáo thống kê quyết định lao động nước ngoài.
- Quản lý việc kỷ luật nhân viên sẽ được tổng hợp trong báo cáo thống kê quyết định kỷ luật.
- Quản lý việc khen thưởng nhân viên được tổng hợp trong báo cáo thống kê quyết định khen thưởng.
- Quản lý việc nâng chuyển xếp lương nhân viên sẽ được tổng hợp trong báo cáo thống kê quyết định lương.
- Quản lý tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên được tổng hợp trong báo cáo thống kê quyết định tuyển chính thức.
- Quản lý công nhân hết thời gian tập sự sẽ được tổng hợp trong báo cáo thống kê quyết định hết tập sự.

3., QUẢN LÝ THÔNG TIN CHI TIẾT TÌNH HÌNH ĐÓNG BẢO HIỂM CỦA NHÂN VIÊN:
- Quản lý thông tin CBCNVC tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:
Thông tin nhân viên tham gia đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của doanh nghiệp sẽ được tổng hợp trong báo cáo danh sách CBCNV tham gia BHXH + BHYT.
Việc theo dõi riêng số nhân viên tham gia đóng bảo hiểm giúp cho người quản lý dễ dàng hơn trong việc tính phí đóng bảo hiểm, theo dõi được quá trình đóng bảo hiểm của nhân viên.
Thông tin nhân viên tham gia đóng bảo hiểm bao gồm: tên nhân viên, giới tính, chức vụ, chuyên ngành, địa chỉ thường trú, số CMT, đơn vị, tham gia BHXH hay tham gia BHYT, nơi đăng ký khám chữa bệnh, mã đăng ký, phụ cấp, tổng hệ số, ngày quyết định,….
- Quản lý thông tin nhân viên tăng, giảm đóng bảo hiểm xã hội trong tháng:

Việc quản lý thông tin nhân viên tăng hay giảm đóng bảo hiểm xã hội phụ thuộc vào mức lương cơ bản, ngạch công chức, bậc viên chức và tổng thu nhập của người nhân viên đó.
Thông tin tăng giảm mức bảo hiểm xã hội trong tháng bao gồm: mã số nhân viên, tên nhân viên, chức vụ, chuyên ngành, địa chỉ thường trú, số CMT, thuộc phòng ban, mã BHXH, số BHYT, mã đăng ký, nơi đăng ký BHYT, hệ số, hệ số chức, tổng hệ số, Ngày hiệu lực, hình thức giảm trừ bảo hiểm.
Quản lý việc thay đổi lương nhân viên:
Lương của cán bộ nhân viên chức trong doanh nghiệp phụ thuộc vào quá trình công tác lao động của chính người nhân viên đó, họ được khen thưởng, hay bị khiển trách, hệ số lương thay đổi, bậc viên chức thay đổi,… cũng dẫn đến mức lương thay đổi.
Việc thay đổi lương nhân viên được dựa trên sự quyết định lên hay xuống lương của ban giám đốc trong doanh nghiệp.
Các thông tin liên quan đến việc thay đổi lương nhân viên như: mã nhân sự, mã BHXH, tên nhân viên, chức vụ, thuộc phòng ban nào, hệ số lương cũ, hệ số chức danh cũ, hệ số lương mới, hệ số chức danh mới, ngày hưởng lương, loại quyết định, ngày quyết định, số quyết định,..
4., BÁO CÁO TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP:
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động:
Người quản lý doanh nghiệp có thể xem được con số tổng thể về số lượng nhân viên được điều chỉnh trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp một cách chính xác.
Nhìn báo cáo, người quản lý có thể biết nhân viên nào nghỉ hưởng chế độ hưu trí, thôi việc bao nhiêu người, giảm buộc thôi việc bao nhiêu người, giảm vì lý do khác bao nhiêu người, và sẽ đưa ra con số tổng hợp nhân viên lao động cuối kỳ. Chi tiết hơn, phần mềm có thể đưa ra được con số thống kê về số người lao động có ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp, trong đó có bao nhiêu nhân viên có bảo hiểm xã hội.
Phần mềm giúp người quản lý có được thông tin chi tiết về nhân viên hiện tại vẫn còn đang làm việc với doanh nghiệp như tên, ngày sinh, giới tính và thuộc phòng ban nào,..
Trong hệ thống phần mềm này, đứng trên góc độ là người quản lý doanh nghiệp bạn có thể xem được tổng hợp tất cả các báo cáo về các vấn đề khác nhau liên quan đến doanh nghiệp tại bất kỳ thời điểm
- Báo cáo danh sách lao động nghỉ việc:
- Báo cáo thống kê danh sách nhân sự.
- Báo cáo thống kê danh sách khen thưởng kỷ luật.
- Báo cáo tổng hợp chất lượng CBCNV.
- Báo cáo về danh sách CBCNV biệt phái đến.
- Báo cáo danh sách CBCNV thuộc diện biệt phái đi.
- Báo cáo danh sách CBCNV thôi biệt phái.
- Báo cáo danh sách điều động biệt phái nội bộ.
- Báo cáo danh sách CBCNV biệt phái đến công trình. - Báo cáo danh sách CBCNV hết hạn hợp đồng.
- Báo cáo danh sách nhân sự đề nghị tăng lương.
- Báo cáo danh sách CBCNV dự kiến nghỉ hưu.
- Báo cáo danh sách CBCNV hết hạn thẻ BHYT.
- Báo cáo thống kê nhân sự đi công tác nước ngoài.
- Báo cáo danh sách CBCNV hết thời gian tập sự.
- Báo cáo tổng hợp số lượng CBCNV cơ quan.
- Báo cáo số lượng và chất lượng công nhân.
- Báo cáo danh sách CB lãnh đạo thuộc tổng công ty.
B. BẢNG LƯƠNG:
1., Thông tin lương:
- Thông tin lương nhân sự:
Người quản lý doanh nghiệp có thể xem thông tin chi tiết về lương của nhân viên trong bảng thông tin lương của hệ thống phần mềm.
Mỗi cán bộ công nhân viên chức trong doanh nghiệp được gắn với một mã số tương ứng với tên của người nhân viên đó, thuộc phòng ban nào, với mức lương cơ bản là bao nhiêu, có thuộc mức lương thợ hay mức lương công việc hay không?
- Tính lương theo sản phẩm:
Sản phẩm của doanh nghiệp do người lao động làm ra có thể là thước đo để tính giá nhân công.
Trong hệ thống phần mềm HUMANPRO, người quản lý có thể tính giá nhân công theo số lượng sản phẩm mà người nhân viên đó làm ra.
Với một số lượng sản phẩm làm ra sẽ tương ứng với giá trị lương mà người nhân viên đó thu nhận được.

- Quản lý lương dựa trên việc phân danh sách nhân sự theo phòng ban:

Người quản lý có thể phân lương theo phòng ban, theo số lượng sản phẩm mà chính người nhân viên đó làm ra trong quá trình lao động và công tác tại doanh nghiệp.
Lương của người nhân viên làm việc tại doanh nghiệp được bao gồm lương công việc, lương cấp bậc, lương cấp bậc khác và hệ số.
- Lịch phân công công việc trong từng khoảng thời gian:
Ở bất kỳ doanh nghiệp nào cũng có kế hoạch làm việc tuần, kế hoạch làm việc tháng.
Việc phân định khoảng thời gian làm mốc đánh giá công việc giúp cho việc thực hiện công việc của tất cả cán bộ công nhân viên có hiệu quả hơn.
Người quản lý có thể điều phối công việc của các nhân viên dưới quyền sao cho hợp lý nhất về khoảng thời gian trong các ngày làm việc.
Nhìn vào lịch phân công công việc, người quản lý cũng có thể biết được chính xác thông tin về nhân viên xem ai đã được giao nhiệm vụ gì và phải hoàn thành trong khoảng thời gian nào.
2., Bảng chấm công:
Thông qua bảng chấm công, chủ doanh nghiệp có thể đánh giá được giá trị lao động mà người nhân viên đã thực hiện trong khoảng chu kỳ thời gian nhất định. Đấy chính là cơ sở để tính thu nhập cho người nhân viên lao động và công tác trong doanh nghiệp.
Người chủ doanh nghiệp có thể chấm công theo ngày, theo tháng, theo sản phẩm làm ra của chính người nhân viên đó.
Phần mềm có khả năng hỗ trợ lấy thông tin chấm công từ máy chấm công vào hệ thống phần mềm với độ chính xác tuyệt đối.
3., Phụ cấp cuối tháng:
Khi nhân viên đang lao động và công tác tại doanh nghiệp, người quản lý nhân viên thường xuyên phải đưa ra các con số thống kê về số người được nhận phụ cấp hàng tháng với lý do phụ cấp là gì.
Các khoản phụ cấp được liên quan trực tiếp đến số tiền thu nhập của chính người nhân viên công tác trong doanh nghiệp.
Các khoản phụ cấp mà người nhân viên có thể nhận được bao gồm: Phụ cấp tổ trưởng, phụ cấp con thơ, phụ cấp chờ việc và các khoản phụ cấp khác tuỳ thuộc vào quy định được nhận phụ cấp của doanh nghiệp.
4., Khấu trừ cuối tháng
Thu nhập của người nhân viên còn phụ thuộc vào cả các khoản bị giảm trừ trong tháng.
Các khoản giản trừ trong tháng của người nhân viên bao gồm thống kê các ngày ăn tại doanh nghiệp, thuế thu nhập cá nhân và các khoản giảm trừ khác.
Việc xem thống kê các khoản giảm trừ của nhân viên giúp người quản lý có cái nhìn tổng thể về tình hình thu nhập của mỗi nhân viên trong từng phòng ban.

5., Bảng lương:
Bảng thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên chức thể hiện tổng số tiền thu nhập của mỗi nhân viên sau khi đã tính lương cơ bản, lương ca 3, lương làm ngày chủ nhật, lương công tác, lương này lễ, lương nghỉ phép, các khoản phụ cấp khác, tổng tiền lương, các khoản phí tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân, tiền ăn tại doanh nghiệp và các khoản phải thu khác của nhân viên.
Ngoài ra, phần mềm còn có thể đưa ra bảng thanh toán lương dựa trên thời gian của khối sản xuất và bảng lương theo tập thể.

MỘT SỐ CÁC TÍNH NĂNG VỀ KỸ THUẬT CỦA HUMANPRO:
A. TÍNH ĐỘNG CỦA PHẨN MỀM:
• Tính động được thể hiện ở khả năng tự động có thể tạo thêm các thông số đầu vào và có thể tuỳ thêm các báo cáo đầu ra ngay trong khi khách hàng làm việc mà không cần đến sự lập trình thêm của người nhân viên kỹ thuật lập trình.
• Khi có tính năng này, người dùng phần mềm có thể chủ động trong việc tự tạo mới hay chỉnh sửa các mẫu báo cáo cả về hình thức thể hiện lẫn nội dung bên trong báo cáo mà hoàn toàn không cần phải phụ thuộc vào nhà cung cấp sản phẩm phần mềm HUMANPRO.
• Tính năng này giúp cho việc quản lý doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn, phần mềm sẽ luôn luôn phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp vì nhu cầu quản lý của doanh nghiệp sẽ thay đổi theo thời gian, theo quy mô hoạt động,…..
• Khi ứng dụng phần mềm trong quản lý doanh nghiệp, người lãnh đạo, người dùng và ngay chính nhà cung cấp sản phẩm phần mềm cũng khó có thể đoán trước sự thay đổi trong hoạt động quản lý của doanh nghiệp trong tương lai, sự lớn mạnh của doanh nghiệp dẫn đến yêu cầu quản lý hiện tại không còn phù hợp.
• Phần mềm có tính động là để đáp ứng nhu cầu phát sinh trong hoạt động quản lý doanh nghiệp trong tương lai. Hệ thống cho phép người dùng có thể tự định nghĩa thêm các thông số đầu vào cần quản lý.
B. TÍNH LIÊN KẾT VỚI CÁC MÁY MÓC KỸ THUẬT VÀ CÁC PHẦN MỀM KHÁC:
Có khả năng liên kết với các phần mềm khác để tạo thành hệ thống phần mềm quản lý doanh nghiệp tổng thể. Sự tiện ích trong việc sử dụng lại cơ sở dữ liệu tránh việc phải nhập lại quá nhiều thông tin và đảm bảo tính đúng đắn của thông tin.
HUMANPRO được tích hợp với máy chấm công, người dùng có thể lấy dữ liệu từ máy chấm công làm cơ sở để tính lương cho nhân viên.
HUMANPRO được tích hợp với Excel, có thể nhập dữ liệu dưới dạng Excel. Việc kiết xuất dữ liệu của toàn bộ báo cáo sang Excel để có thể lưu chuyển hoặc xử lý thêm dữ liệu bằng phần bảng tính Excel.
C. TÍNH BẢO MẬT CỦA PHẦN MỀM HUMANPRO
Người lãnh đạo có khả năng tự phân quyền cho người sử dụng, mỗi người dùng sẽ có phạm vi và quyền khai thác thông tin khác nhau để bảo vệ an toàn tuyệt đối cho các thông tin trong doanh nghiệp.
Việc bảo mật cho phần mềm được thực hiện qua 03 lớp: Nếu người dùng muốn truy cập vào hệ thống phần mềm thì ngoài mật khẩu truy cập chương trình thông thường phải có quyền được khai báo trong WinNT và SQL server.
Phần mềm cho phép phân quyền chi tiết đến từng người dùng, mỗi người có quyền truy cập và khai thác các chức năng khác nhau, quyền truy cập trên phạm vi dữ liệu khác nhau.
Phần mềm có chức năng lưu vết thông tin người dùng. Khi có hoạt động nhập, chỉnh sửa các thông tin dữ liệu có trong chưong trình, phần mềm sẽ tự động lưu lại thông tin về người dùng, người cung cấp hoặc sửa dữ liệu, ngày cung cấp…..
Và ngoài ra còn có rất nhiều các tính năng, tiện ích khác của sản phẩm HUMANPRO.
CÁC TIỆN ÍCH KHÁC CỦA PHẦN MỀM:
Hệ thống phần mềm sử dựng chương trình soạn thảo Winword 97, Excel trở đi.
A. YÊU CẦU ĐỐI VỚI NGƯỜI VẬN HÀNH HỆ THỐNG PHẦN MỀM:
Người vận hành hệ thống phần mềm có kiến thức cơ bản về tin học.
Công ty TNHH Đầu tư và Phát triển Phần mềm chuyên nghiệp Việt Nam luôn mong muốn nhận được sự hợp tác từ phía Quý Doanh nghiệp.
Quy trình làm việc:
 Giai đoạn 1: Khảo sát nghiệp vụ tại đơn vị của Khách hàng.
 Giai đoạn 2: Xây dựng chương trình theo kết quả khảo sát.
 Giai đoạn 3: Cài đặt sản phẩm phần mềm.
 Giai đoạn 4: Chạy thử sản phẩm.
 Giai doạn 5: Chỉnh sửa yêu cầu phát sinh.
 Giai đoạn 6: Cài đặt sản phẩm đã chỉnh sửa và hướng dẫn.
HAÕY TÌM ÑEÁN SÖÏ CHUYEÂN NGHIEÄP TRONG QUAÛN LYÙ NHAÂN SÖÏ TIEÀN LÖÔNG VÔÙI HUMANPRO !

Rất mong nhận được sự hợp tác của Quý khách hàng trong thời gian tới!
Trân trọng! Hà Nội, ngày … tháng … năm 2010
Mọi thông tin chi tiết về sản phẩm xin Quý Doanh nghiệp vui lòng liên hệ:
Phong kinh doanh:
Mobile phone : Ms.Minh Thu: 01674 544 601
Email : thanhty85@yahoo.com.vn
Website: http://www.softprovietnam.com